Mission
La complessità dell’AOUP non riguarda solo l’attività assistenziale, ma anche quella professionale, tecnico e amministrativa. Il ruolo di Ospedale Hub, il prossimo sviluppo nel nuovo Polo Ospedaliero, la cospicua attività di ricerca e sperimentazione clinica, la rilevante attività libero-professionale erogata sia da personale ospedaliero che da personale universitario in convenzione, le attività di esternalizzazione dei servizi richiedono l’applicazione di strumenti di mappatura dei rischi di corruzione, dei conflitti di interesse e dei rischi amministrativo contabili, nonché una continua attività di controllo in tali ambiti, ancor più rilevanti in considerazione della coesistenza di attività/disciplina contrattuale universitaria e ospedaliera/SSN con conseguente stretto raccordo con l’Università degli Studi di Padova.
L’UOC Anticorruzione, Trasparenza e Internal Auditing cura l’adempimento degli obblighi posti dalla normativa in materia di prevenzione della corruzione (di cui alla L. 190/12, al D.Lgs. n. 39/13 e alle altre fonti normative) e di trasparenza (in specie gli adempimenti in materia di pubblicità degli atti e di accesso civico, quali regolati dal D.Lgs. n. 33/13), e svolge una attività indipendente e obiettiva di assurance e consulenza finalizzata al miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’organizzazione assistendo la stessa nel perseguimento dei propri obiettivi tramite un approccio professionale sistematico, che genera valore aggiunto in quanto finalizzato a valutare e migliorare i processi di gestione dei rischi, di controllo e di Corporate Governance.
A tale scopo la UOC collabora e si coordina con tutte le funzioni e gli organi aziendali (Responsabili di processi produttivi e di supporto, Responsabili di struttura, Collegio dei revisori, Direzione Aziendale ecc...).
All’interno della UOC si colloca, inoltre, la funzione ispettiva relativa all’accertamento dell’osservanza delle disposizioni contenute nei commi da 56 a 65 dell’art. 1 della legge n. 662/1996 e successive disposizioni, delle disposizioni sulle incompatibilità da parte del personale dipendente così come previsto dal DM 28.02.1997 in materia di “Attività libero professionale e incompatibilità del personale della dirigenza sanitaria del Servizio sanitario nazionale” e delle disposizioni sulle incompatibilità da parte del personale a rapporto convenzionale ai sensi dei Decreti del Presidente della Repubblica n. 270 del 28.07.2000 e n. 272 del 28.07.2000.
I processi gestiti dall’Unità Operativa sono:
- PREDISPOSIZIONE PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA
- PIANIFICAZIONE E PROGRAMMAZIONE DELLE ATTIVITA' DI INTERNAL AUDITING
- FORMULAZIONE DI PROPOSTE DI MIGLIORAMENTO PER L'ORGANIZZAZIONE
- STUDIO, ANALISI, E APPROFONDIMENTI SU ARGOMENTI SPECIFICI
- VIGILANZA SUL RISPETTO DELLE NORME SULLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
- SUPPORTO ALLE STRUTTURE IN MATERIA TRASPARENZA adempimento degli obblighi posti dalla normativa in materia di trasparenza
- ACCESSO AGLI ATTI (LEGGE 241/90) supporto alle UUOO preposte
- ESECUZIONE DELLE ATTIVITA' DI INTERNAL AUDITING
- SUPPORTO AL CAMBIAMENTO: SUPPORTO ALLE STRUTTURE ORGANIZZATIVE PER L’ATTIVAZIONE DEGLI INTERVENTI DI MIGLIORAMENTO
- RACCORDO CON LA FUNZIONE CONTROLLO INTERNO REGIONALE
- ATTIVITA’ ISPETTIVA RELATIVA OSSERVANZA DIPOSIZIONI DEGLI ARTT. 56-65 legge 662/1996 E DISPOSIZIONI IN MERITO A INCOMPATIBILITA’ DEGLI INCARICHI
