UOC Gestione delle Risorse Umane, Personale Universitario in Convenzione e Rapporti con l'Università

L’Unità Operativa Complessa (UOC) Gestione Risorse Umane, Personale Universitario in Convenzione e Rapporti con l'Università è preposta all’impostazione, alla promozione e alla verifica della complessiva politica del personale, con la funzione di preparare e sostenere le scelte di indirizzo proprie della Direzione Generale nonché il coordinamento della loro attuazione.

I processi gestiti dall’Unità Operativa sono:

PIANIFICAZIONE FABBISOGNO RISORSE UMANE

• Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale (compreso personale Universitario convenzionato)

PROGRAMMAZIONE ASSUNZIONI/CESSAZIONI

ACQUISIZIONE RISORSE UMANE

• SELEZIONE DEL PERSONALE: lavoro subordinato, lavoro flessibile, Universitari convenzionati, SUMAI

GESTIONE GIURIDICA ED ECONOMICA DEL RAPPORTO DI LAVORO DEL PERSONALE DIPENDENTE, NON DIPENDENTE, SUMAI E UNIVERSITARIO IN CONVENZIONE

• Assunzione, conferimento, rinnovo e revoca incarichi
• Valorizzazione della carriera del personale
• Valutazione della performance – gestione delle procedure di valutazione del personale
• Determinazione dei fondi e delle risorse contrattuali disponibili
• Elaborazione stipendi
• Gestione presenze e assenze

GESTIONE PREVIDENZIALE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEL PERSONALE DIPENDENTE

• Riscatti, ricongiunzioni, sistemazioni contributive, elaborazioni ai fini previdenziali e di fine servizio (Tfr/tfs)

GESTIONE MEDICI IN FORMAZIONE SPECIALISTICA

• Adempimenti contributivi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) per medici in formazione specialistica

GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI

GESTIONE FLUSSI INFORMATIVI ISTITUZIONALI (dell'area di competenza)

GESTIONE RAPPORTI CONVENZIONALI CON L'UNIVERSITÀ DI PADOVA

• Supporto alla Commissione Paritetica tra Azienda e Università in materia di personale